Neova-konsernin vuosi 2025: kasvua uusiutuvissa raaka-aineissa ja edistysaskeleita uusiutuvan energian hankkeissa
Neova-konsernin vuosi 2025 oli kasvun, uusiutuvien raaka-aineiden kehityksen ja ilmasto- sekä luonnon monimuotoisuustavoitteiden vahvistumisen aikaa. Konserni jatkoi määrätietoista siirtymää kohti korkeamman lisäarvon ratkaisuja ja vahvisti asemaansa eurooppalaisen ruoantuotannon arvoketjussa. Vuoteen mahtui merkittäviä investointeja, onnistuneita tuotelanseerauksia ja edistystä kestävyyshankkeissa.
Kekkilä-BVB vahvisti kasvua ja toi markkinoille uusia raaka-aineita
Kekkilä-BVB jatkoi kannattavaa kasvuaan ja vahvisti asemaansa ammattiviljelyn, viherrakentamisen ja harrastajaviljelijöiden luotettavana kumppanina. Divisioona toi markkinoille uuden suomalaisesta ruokohelpistä valmistetun kasvualustaraaka-aineen ja otti Hollannissa käyttöön puukuitutuotantolinjan. Samalla uusiutuvien ja kierrätysraaka-aineiden käyttö nousi 31 prosenttiin.
Neova Terra eteni kohti korkeamman jalostusasteen liiketoimintaa
Neova Terra jatkoi strategista muutostaan kohti korkeamman jalostusasteen ratkaisuja. NeoTerra‑maanparannusaineiden lanseeraus, aktiivihiilen kysynnän kasvu ja eläinrehun myynnin kasvu vahvistivat divisioonan roolia globaalissa ruoantuotantoketjussa. Uusiutuvan energian hankkeet etenivät suunnitellusti, kun useat aurinko- ja tuulivoimaprojektit siirtyivät kaavoitusvaiheeseen.
Ilmasto- ja biodiversiteettitavoitteissa edistystä
Neova-konserni jatkoi panostuksiaan ympäristövastuuseen. Neovan oman toiminnan kasvihuonekaasupäästöt jatkoivat laskemistaan, ja Kekkilä-BVB siirtyi kokonaan uusiutuvaan sähköön kaikissa toimintamaissaan.
Neova jatkoi myös laajamittaisia ennallistamishankkeita Suomessa, Ruotsissa ja Virossa, ja vuoden aikana kunnostettiin yhteensä 540 hehtaaria entisiä turvetuotantoalueita. Lavassaaressa Virossa valmistui lähes 250 hehtaarin ennallistamiskokonaisuus, joka on osa EU:n laajuista WaterLANDS‑hanketta. Lisäksi Komppasuolla Suomessa ja Peningissä Virossa toteutettiin merkittäviä biodiversiteettitoimenpiteitä, jotka paransivat alueiden ekosysteemien tilaa ja hiilensidontakykyä.
Henkilöstön työtyytyväisyys parani
Turvallisuus ja henkilöstön hyvinvointi olivat keskeisiä painopisteitä. Neova käynnisti uuden S.A.F.E.-työturvallisuusohjelman, jonka tavoitteena on vahvistaa turvallisuuskäytäntöjä tulevina vuosina. Henkilöstön työtyytyväisyyttä mittaava Great Place to Work -luottamusindeksi nousi 70 prosenttiin, ja Neova sai GPTW-sertifikaatit Suomessa, Ruotsissa ja Virossa.
”Vuoteen 2025 mahtui hienoja onnistumisia, vaikka emme voi olla tyytyväisiä siihen, että tapaturmataajuutemme hieman nousi. Jatkamme määrätietoista työtämme kohti nolla tapaturmaa -visiotamme esimerkiksi S.A.F.E.-ohjelman avulla. Julkaisimme joulukuussa päivitetyn vastuullisuusstrategiamme, jonka pohjalta jatkamme myös ilmasto-, biodiversiteetti- ja kiertotaloustyötämme tulevina vuosina”, Susanna Inkinen, Neova-konsernin viestintä- ja vastuullisuusjohtaja summaa.
Lisätietoja:
Susanna Inkinen, viestintä- ja vastuullisuusjohtaja, Neova Oy, puh. +358 50 530 6245