Henkilöstövaliokunnan tehtävänä on tehdä hallitukselle ehdotukset toimitusjohtajan ja konsernin johtoryhmän valitsemisesta ja palkitsemisesta sekä yhtiön palkitsemisperiaatteista. Lisäksi henkilöstövaliokunta valmistelee palkitsemispolitiikan ja laatii palkitsemisraportin yhtiön hallintoelimille. Palkitsemispolitiikka perustuu varsinaisen yhtiökokouksen neuvoa-antavaan äänestykseen. Valiokunnalla ei ole itsenäistä päätöksentekovaltaa, vaan se ainoastaan valmistelee ehdotuksia varsinaiselle yhtiökokoukselle. Henkilöstövaliokuntaan kuuluu puheenjohtaja ja kaksi hallituksen vuosittain keskuudestaan valitsemaa jäsentä, joilla on riittävä kokemus ylimmän johdon työehdoista ja palkitsemisjärjestelmistä. Henkilöstövaliokunnan jäsenten enemmistön tulee olla riippumattomia yhtiöstä. Toimitusjohtaja ja konsernin johtoryhmän jäsenet eivät voi olla henkilöstövaliokunnan jäseniä. Henkilöstövaliokunta kokoontuu tarvittaessa.
Valiokunnan työjärjestys on liitteessä (liite 4).
FY 2025 Henkilöstövaliokuntaan kuuluvat Panu Routila (puheenjohtaja), Jari-Pekka Punkari ja Riikka Timonen.