Neovaa kehitetään työpaikkana, jossa tavoitteet ohjaavat toimintaa ja jokaisen on hyvä tehdä töitä. Keskeinen tavoitteemme on:
- Tavoitteenamme on nostaa Great Place to Work luottamusindeksi vähintään 80 %:iin vuoteen 2030 mennessä.
Vastuullisuus on selkärankamme ihmisten johtamisessa. Se tarkoittaa meille oikeudenmukaisuutta, luottamuksen rakentamista ja vuorovaikutuksellista esimiestyötä. Lisäksi se tarkoittaa epäkohtiin puuttumista ja huolenpitoa työntekijöistä. Meillä on nollatoleranssi epäasiallista käyttäytymistä ja syrjntää kohtaan.
Panostamme henkilöstömme osaamisen kehittämiseen, valmennamme esimiehiä työhyvinvointiin liittyvissä asioissa sekä kannustamme jokaista huolehtimaan omasta terveydestään. Keräämme säännöllisesti palautetta, jota hyödynnämme toiminnan ja johtamisen kehittämisessä.
Työntekijöidemme sitouttaminen ja hyvinvointi
Uusi kattavampi lähestymistapa laajentaa sosiaalista vastuuta aiemmista Turvallisuus ensin! -ajatteluun ja epäasiallisen käytöksen nollatoleranssiin liittyneistä tavoitteista monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden (Diversity, Equity and Inclusion = DEI) aktiiviseen kehittämiseen yhtiössämme.
Erinomainen työpaikka -teemaan liittyvillä toimilla pyritään luomaan vankka perusta monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden (DEI) aktiiviselle hoitamiselle uudistamalla yhtiön käytäntöjä, lisäämällä DEI-tietoisuutta yhtiössä ja toteuttamalla monia johtamisen kehittämiseen ja työntekijöiden hyvinvointiin liittyviä toimia.
Tavoitteissa edistyminen 2024
Neova-konsernin tavoitteena oli nostaa kaikkia Great Place to Work -henkilöstökyselyn keskeisiä indeksejä kahdella prosenttiyksiköllä vuonna 2024. Luottamusindeksin, sitoutumisindeksin ja johtamisindeksin osalta tavoite saavutettiin, mutta yhdessä oppimisen ja yhdenvertaisen kohtelun indeksit eivät edenneet toivottuun suuntaan.
Ilmoitettujen epäasiallisen käyttäytymisen tapausten määrä väheni kolmella edellisvuoteen verrattuna: vuonna 2024 tapauksia oli yhteensä kuusi.