Tavoitteenamme on tarjota työntekijöillemme, kumppaneillemme ja vierailijoillemme turvallinen ja terveellinen työympäristö. Teemme tämän tapaturmia ja onnettomuuksia vähentävillä ja työhyvinvointia edistävillä menetelmillä.
Keskeisimmät työturvallisuuden tavoitteemme kohti nollaa tapaturmaa vuonna 2030 ovat:
- Ei kuolemaan johtaneita tapaturmia koskien omaa henkilöstöä, alihankkijoita ja vuokratyövoimaa.
- Vähennämme poissaoloon johtaneiden tapaturmien taajuutta (LTAF1) oman henkilöstön osalta jatkuvan parantamisen periaatteella.
- Vähennämme poissaoloon johtaneiden tapaturmien (LTA1) määrää alihankkijoiden ja vuokratyövoiman osalta jatkuvan parantamisen periaatteella.
Pyrimme vaikuttamaan ihmisten ajattelutapaan siten, että he ottavat työterveyden ja turvallisuuden huomioon ensimmäisenä kaikessa, mitä tekevät. Tunnistamme ja vähennämme riskejä ja vaaroja työohjeiden ja henkilöstömme asiantuntemuksen avulla. Yhtiömme turvallisuustiimi johtaa ja kehittää Turvallisuus ensin! -kulttuuriamme vaaratilanteiden ja tapaturmien ehkäisemiseksi tehokkaalla riskienhallinnalla, koulutuksella, viestinnällä ja liiketoimintojen tukemisella.
Turvallisuuskulttuurimme parantamiseksi ja yhtenäistämiseksi olemme panostaneet turvallisuuskoulutukseen. Kaikilta työntekijöitämme edellytetään sisäisen Safety First! -verkkokurssin suorittamista, ja lisäksi työntekijät osallituvat tarvittaessa ulkoiseen turvallisuuskoulutukseen.
Seuraamme myös urakoitsijoiden tapaturmia toiminnassamme ja teemme tapaturmatutkinnat yhdessä heidän kanssaan.
Tavoitteissa edistyminen 2024
Vuonna 2024 Neova-konsernin tapaturmataajuuden kehitys ei edennyt suunnitellusti lisääntyneiden tapaturmien vuoksi. Tapaturmia sattui yhteensä 14 (2023: 12), joista seitsemän (6) poissaoloon johtanutta tapaturmaa (LTA1) ja seitsemän (6) sairaanhoitoa vaativaa tapaturmaa (MTR). Seitsemästä LTA1-tapaturmasta kuusi tapahtui tuotannossa ja yksi toimistotyössä. Kaksi MTR-tapaturmaa sattui tuotantotyöntekijöille ja viisi toimistotyöntekijöille.